Streit gibt es überall und Machtkämpfe werden häufig in oberen Führungsebenen besonders hart ausgetragen. Da in diesen Positionen Entscheidungsträger mit großer Verantwortung sitzen, können solche Konflikte das Unternehmen besonders treffen und schädigen.

Häufig geht es bei solchen Konflikten um unklare Zuständigkeitsbereiche und Überschreitungen der vermeintlich klar festgelegten Kompetenzen. Tatsächlich haben sich die Zuständigkeitsbereiche oft im Laufe der Zeit entwickelt und es fehlt bei allen Organigrammen an eindeutigen Regelungen.

Gerade solche Regelungen können aber im Rahmen einer Mediation gemeinsam festgelegt werden. Der Mediator unterstützt die Parteien dabei, offen zu kommunizieren und die Kompetenzen für die Zukunft eindeutig festzulegen. Davon profitiert das Verhältnis der Führungskräfte und vor allem das Unternehmen.